เสียงโฆษกประกาศเชิญผู้มีเกียรติขึ้นวางผ้าบังสกุล แถมท้ายตำแหน่ง ผู้จัดการแผนกรักษาความปลอดภัย ทำให้ผมหยุดกึก นึกในใจว่า เอาอีกแล้ว อุตส่าห์เขียนใส่มือเจ้าภาพไปแล้ว ยังแอบเติมคำว่า รักษาความปลอดภัย เข้าไปอีก
จะว่าไปแล้ว คำว่า เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย น่าจะมีมาก่อน ที่จะเกิด เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย เพราะประเทศไทยเรา กว่าจะมี กระทรวงแรงงาน ก็เข้าปี พ.ศ.2536 ตอนนั้นชื่อ “กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม” ตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 23 กันยายน พ.ศ. 2536 ก่อนหน้านั้น เป็นแค่กรมเล็กๆ ในกระทรวงมหาดไทย ชื่อว่า กรมแรงงาน
ด้วยเหตุนี้ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย เพึ่งจะมีจริงๆ ก็ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยที่สำคัญในปี พ.ศ. 2528 ที่โดดเด่นที่สุดคือประกาศเรื่องความปลอดภัยในการทำงานของลูกจ้าง ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2528 ซึ่งกำหนดให้สถานประกอบกิจการต้องจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) เพื่อพัฒนามาตรฐานความปลอดภัย ประกาศฉบับนั้นบังคับใช้กับสถานประกอบการ ที่อยู่ในบัญชี 1 และ 2 ของกฏกระทรวงในปัจจุบัน (พ.ศ.2565)
นั่นแหละกำเนิด จป. สมัยนั้น จป.น่าจะแปลว่า จิปาถะ คือทำทุกเรื่อง น้ำไม่ไหล ไฟไม่ติด ส้วมแตก ส้วมตัน คนตีกัน หมาเข้าโรงงาน แมลงวันในโรงอาหารชุกชุม เป็นหัวหน้ายาม (สมัยนั้นเขาเรียกแบบนั้น) ส่วนเรื่องที่กฏหมายต้องการให้ทำ มีทั้งหมด 6 ข้อ
จะเห็นว่า การบังคับใช้ก็เล็งไปที่สถานประกอบกิจการที่มีคนเป็นร้อยขึ้นไป และอยู่ในประเภทที่กฏหมายกำหนด ส่วนสถานประกอบกิจการขนาดเล็กกว่าร้อย ก็ไม่ต้องมี จป.
ส่วนเรื่องการบังคับใช้กำกับดูแลให้เกิดการทำตามกฏหมาย ก็อย่างที่เรารู้ๆ มีเหตุการณ์ให้จดจำมากมาย อย่างเช่น ไฟไหม้โรงงานตุ๊กตาเคเดอร์ เมื่อวันที่ 10 พฤษภาคม 2536 นั่นก็เป็นหนึ่งในหลายๆเรื่อง ที่พอจะบอกได้ว่า นายจ้าง ให้ความสำคัญกับเรื่องอะไร รักษาความปลอดภัย หรือ ความปลอดภัย
ทุกวันนี้ เกิด จป.หัวหน้างาน จป.บริหาร จป.เทคนิค จป.เทคนิคขั้นสูง จป.วิชาชีพ หน่วยงานความปลอดภัย ในทางทฤษฏีแล้ว เป็นเรื่องที่ดีมากเลย ที่จะมีคนมาทำหน้าที่เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยเพิ่มเติม จาก จป.ผู้เดียวดาย
ในทางปฎิบัติก็ยังมีข้อกังขา ว่าเอาเข้าจริง คนที่ไปเรียน ได้ใบเซอร์ (ใบประกาศ)และได้รับการแต่งตั้งให้เป็น จป. ทำหน้าที่เหล่านั้นหรือไม่ และคำถามใหญ่ๆก็คือ นายจ้าง ทำหน้าที่ที่กำหนดไว้ ใน พรบ.ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ครบถ้วนหรือยัง
คนที่มีหน้าที่กำกับดูแล การบังคับใช้กฏหมาย คุณทำหน้าที่ของคุณ ครบถ้วนหรือยัง
ถ้าทำครบแล้ว ก็นับว่าเป็นบุญของลูกจ้าง ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างที่จ้างโดยสถานประกอบกิจการเอง หรือลูกจ้างที่มาจากการจ้างเหมาแรงงาน (เพื่อเลี่ยงค่าใช้จ่ายและง่ายต่อการปลดออก เลิกจ้าง) พวกเขาจะได้ปลอดภัยขึ้น
