ข้อบังคับและขั้นตอนการทำงานบนที่สูง

ถึกและทนสุดในหล้าไม่มีใครเกินคนไทย เหตุผล ชาติอื่นเขาให้ตกจากที่สูงในระยะ ไม่เกิน 1.8 เมตร เขาจัดว่าเป็นการตกจากที่สูง แต่คนไทย เขาให้เราตกได้ 2 เมตรขึ้นไปจึงจะเรียกว่าตกจากที่สูง ก็ประมาณ หกฟุตครึ่ง

การป้องกันการตกจากที่สูง ไม่ว่าจะคนตก สิ่งของตกลงไปใส่คนข้างล่าง หรือสิ่งของพังทลายลงไป สิ่งเหล่านี้ มีหลักการสำคัญที่นายจ้างต้องทำ ไม่ใช่สักเอาแค่ว่า จับคนงานใส่สายกันตก ทั้งแบบเต็มตัวและแบบครึ่งเอว แล้วต้อนให้ขึ้นไปทำงานบนที่สูงตั้งแต่สองเมตรขึ้นไป

Planning

ข้อแรก วางแผน การจะเอาคนไปทำงานบนที่สูง อันตรายหลักๆก็คือการตกจากที่สูง ดังนั้นการวางแผนก็ควรเริ่มตั้งแต่คำถามแรกว่าจำเป็นไหมที่ต้องทำบนที่สูง ทำข้างล่างได้ไหม  หากคำตอบว่าไม่ได้ คำถามถัดมาก็คือ แล้วจะขึ้นไปอย่างไร และไปยืนทำงานบนนั้นได้อย่างไรจึงจะปลอดภัย  นั่นจึงเป็นที่มาของคำว่า Safe Working Platform อธิบายมาถึงตรงนี้ คนที่กำลังจินตนาการถึงนั่งร้านญี่ปุ่น (Frame Scaffolds) แบบที่ปีนป่ายกันด้านข้าง ขึ้นไปแล้วมีแผ่นกระดานปูอยู่แผ่นหนึ่ง แบบนี้ไม่ถือว่าเป็น Safe Working Platform แต่ก็มีให้เห็นกันเกลื่อนกลาดดาษดา เพราะกฏหมายไทยมันคลุมเครือ ไม่มีนิยามเกี่ยวกับข้อนี้ไว้ตรงไหนเลย นับเป็นความถึกอีกแบบของคนงานไทย เราจะเห็นนั่งร้านหลากหลายประเภท ใช้ปะปนกัน ทั้งแบบที่ได้มาตรฐาน และแบบที่ไม่รู้จะเอามาตรฐานอะไรไปเทียบ เราจะเห็นการใช้บันไดชนิดที่นึกไม่ถึงว่าจะเอามาใช้ เราจะเห็นรถกระเช้าที่ดัดแปลงจากรถที่เราเรียบว่า Hieb เราจะเห็นรถแบบ Scissor Lift แบบชนิดที่ยังไม่ยืดก็เสียว ที่เป็นเช่นนี้เพราะประเทศไทยไม่อิงมาตรฐานใดๆเลย

Providing

ข้อที่สอง นอกจากจะต้องวางแผนแล้ว นายจ้างก็ควรจะต้องจัดหาอุปกรณ์พวกนั้นด้วย แต่เพราะเราใช้หลักการจ้างเหมาแบบถูกและดี ซึ่งของถูกนั้นนะมีแน่แต่ของดี ไม่แน่ใจว่ามีจริง ยิ่งประเภทขยิบตาจ้างผู้รับเหมาที่เป็นพวกเป็นหมู่กันตะบี้ตะบัน แบบนี้ของดีเข้าไม่ถึง การจัดให้มี Safe Working Platform จึงเป็นเรื่องสำคัญ แต่หากว่างานนั้นจะมีบ้างบางเพลาที่ต้องออกไปนอก Safe Working Platform ก็จำเป็นต้องมี Fall Arresting Devices และมันหมายรวมถึง Lifeline, Full Body Harness, Safety Nets, etc. ซึ่งเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ต้องวางแผนและจัดหาให้มี มาถึงตรงนี้ รับรองได้เลยว่าผู้รับเหมากระจอกๆ ไม่มีแน่นอน ประเภทไปตายเอาดาบหน้า

Training

การฝึกอบรม เป็นเรื่องสำคัญแต่ไม่ใช่เรื่องเดียวที่ต้องทำ เข้าใจเสียใหม่ เดี๋ยวนี้มีบริษัทอบรมการทำงานบนที่สูง เน้นแนว Stunt Show ขอร้องเถิด สงสารพวกเขาเถิด อบรมเขาให้ถูกต้องอย่าสักแค่เอามันส์และราคาถูกเข้าว่า ชีวิตของพวกเขาก็ราคาถูกพออยู่แล้ว อย่าเอาเปรียบเขาอีกนักเลย

ผมเคยเขียนเรื่องนี้ไว้ละเอียดละออ ในบล็อก มุมฮาภาษาเซฟตี้ ลองคลิ๊กดู บอกแล้วว่าอย่าตก   และ  สูตรฟิสิกส์เพื่อการตก

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Blog Archive

ต้องปลอดภัยขนาดไหน

นี่มันไซท์ก่อสร้างนะเว้ยเฮ้ย ไม่ใช่โรงแรมห้าดาว จะให้มันปลอดภัยขนาดไหน ต้องให้ปูพรมแดงให้เลยไหม นี่เป็นข้อโต้เถียงจากท่านผู้บริหารบริษัทแห่งหนึ่ง ที่โกรธมากเมื่อ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยได้หยุดการทำงานกลางคัน

Read More »

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย หรือ จป. เป็นอีกหนึ่งหน้าที่ซึ่งคนส่วนใหญ่ เข้าใจว่า เป็น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หรือ รปภ. ไม่ใช่แต่ก็ใกล้เคียง บางแห่ง ก็จัดให้ จป. เป็นหัวหน้า รปภ. บางแห่ง จป. ก็เป็นลูกน้องในสังกัด ที่มีหัวหน้า รปภ. เป็นผู้จัดการ แล้วแต่ว่า องค์กร ให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรมาก่อน
ความเหมือนก็คือ ทั้งสองหน้าที่ ทำงานเพื่อป้องกัน อุบัติภัย และอุบัติเหตุ ความต่างก็คือ รปภ. ป้องกันเหตุที่เกิดจากการคาดคิด วางแผนไว้ล่วงหน้าและต้องการให้เกิด เช่น การโจรกรรม การลักขโมย การทำร้ายร่างการ วางเพลิง ทำลายทรัพย์สิน เหตุเหล่านี้มีคนต้องการให้มันเกิดและหวังผล ส่วนพวก จป. มีหน้าที่ป้องกัน เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ไม่พึงประสงค์ และไม่มีการวางแผนไว้ล่วงหน้า เช่น อุบัติเหตุจากเครื่องจักร ไฟฟ้าดูด ไฟไหม้ สารเคมีหก รั่วไหล แก็สรั่ว ระเบิด เรื่อยไปจนถึงการเกิดเจ็บป่วย จากสารเคมี จากเสียงดัง ไปจนโรคจากการทำงานมากมาย
ดังนั้น ใครจะเป็นหัวหน้าใครก็แล้วแต่ว่า หัวหน้าของพวกเขา ใครใหญ่กว่ากัน
ความต่างอีกประการหนึ่งก็น่าจะเป็นเรื่อง คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ที่อาจจะไม่เหมือนกัน เช่น จะให้ จป.ไปไล่จับขโมย มีทักษะการต่อสู้แบบกังฟู เชิงแม่ไม้มวยไทย ก็คงไม่ค่อยถนัด เพราะไม่ได้เรียนมา ส่วนจะให้ รปภ. มีความรู้แตกฉาน เรื่องวิชาการอาชีวอนามัย พิษวิทยา ก็คงไม่ได้ นอกจากพวกเขาจะไปเรียนมา หรือเคยเป็น จป.แล้วถูกมอบหมายให้มาเป็น รปภ.แทน แบบนี้ก็ว่าไปอย่าง

Read More »

The Five Rights

A supervisor assign his subordinate to do a task which he never do it before, the time is rush, and he has to do it by his own, no supervision. Do you think that the assignment is right?

Read More »

จป.คือใคร

ทั้งหมดทั้งสิ้น ก็อยู่ที่ว่า สถานประกอบการนั้นต้องการอะไร ต้องการแค่ใบเซอร์ หรือต้องการวัฒนธรรมองค์กรและคนที่ทำหน้าที่ได้อย่างครบถ้วน ไม่เใช่ความปลอดภัย เอาไว้ก่อน

Read More »
hammer, books, law-719066.jpg

Mr. It was not me

Imagine that you are hearing a paging from the PA system “Mr. It Wasn’t me, please contact plant manager immediately”.

Read More »