จป.คือใคร

ทั้งหมดทั้งสิ้น ก็อยู่ที่ว่า สถานประกอบการนั้นต้องการอะไร ต้องการแค่ใบเซอร์ หรือต้องการวัฒนธรรมองค์กรและคนที่ทำหน้าที่ได้อย่างครบถ้วน ไม่เใช่ความปลอดภัย เอาไว้ก่อน

จป. ย่อมาจากอะไร

จป.ย่อมาจาก เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย ซึ่งหลายคนเข้าใจไปเองว่า เป็นแบบเดียวกับ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยกระมัง คนที่ยืนตะเบ๊ะอยู่หน้าประตูเข้าโรงงานหรือหมู่บ้าน

จป.ไม่ใช่ รปภ. แม้ว่าทั้งคู่จะรักษาความปลอดภัยเหมือนกัน นี่คือความแตกต่าง

จป. มีหน้าที่รวมๆในการให้คำแนะนำ เสนอแนะและดำเนินการเพื่อให้เกิดความสอดคล้องกับกฏหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ซึ่งกฏหมายเหล่านั้นมุ่งเน้นไปที่การป้องกันการเกิดอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ และการเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมไปถึงการป้องกันเหตุการณ์ร้ายแรงอย่างไฟไหม้ สารเคมีรั่วไหล เหล่านี้เป็นต้น จป. ป้องกันเหตุร้ายที่ไม่คาดคิด ไม่พึงประสงค์ ไม่วางแผนล่วงหน้า

รปภ. ป้องกันเหตุร้ายที่มีคนประสงค์ คาดหวังผล ต้องการให้เกิด เช่นขโมยทรัพย์สิน ทำร้ายร่างกาย วางเพลิงเผาทรัพย์ เป็นต้น เขาต่างกันตรงนี้

จป.ตามกฏหมาย มีสองแบบ คือ เป็น จป.เพราะมีตำแหน่งเป็น หัวหน้างาน ไม่ว่าจะเรียกว่าอะไร และเป็นผู้บริหาร ถ้าคุณอยู่ในสถานประกอบการประเภทที่ 1 และ 2 ต่อให้มีคนงานแค่สองคน ก็ต้องมี จป.หัวหน้างานและ จป.บริหาร ส่วนสถานประกอบการอย่างโรงแรม โรงพยาบาล ศูนย์การค้า ถ้ามีคนงานมากกว่า 20 คน ก็ต้องมี จป.หัวหน้างานและบริหาร ถ้าไม่อยากเข้าข่าย ก็ปลดคนออกให้เหลือไม่เกิน 19 คน ก็ไม่ต้องมี จป.

จป.อีกประเภท คือ คนที่ได้รับมอบหมายให้เป็น จป.เต็มเวลา ก็มีตั้งแต่ จป.เทคนิค ซึ่งสถานประกอบกิจการที่มีคน 20 คนขึ้นไปแต่ไม่ถึง 50 คน ต้องมี และหากสถานประกอบกิจการมีคน 50 แต่ไม่ถึง 100 คน ก็ต้องมี จป.เทคนิคขั้นสูง ส่วนโรงงานไหนมีคน 100 คนขึ้นไป ก็ต้องใช้ จป.วิชาชีพ

ทำอย่างไรถึงจะได้เป็น จป.

  1. เป็นลูกจ้าง ในตำแหน่ง หัวหน้างาน หรือบริหาร
  2. เข้ารับการอบรม 2 วัน สำหรับ จป.สองแบบแรก
  3. สอบผ่าน ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 60 เปอร์เซ็น และเข้าเรียนไม่น้อยกว่า 60 เปอร์เซ็น
  4. นายจ้างแต่งตั้ง

มีคุณสมบัติครบ ก็ได้เป็น จป.อย่างตั้งใจ (บางคนก็ไม่ได้อยากเป็น แต่ถูกบังคับมาเป็นทอดๆ กฏหมายบังคับนายจ้าง นายจ้างบังคับลูกจ้าง ก็ส่งคนมาเรียน หรือไม่ก็อบรมในสถานที่โรงงาน เข้าเรียนบ้าง ไม่เข้าเรียนบ้าง เอาคนอื่นมานั่งเรียน ทำข้อสอบแทนบ้าง ก็มีบ่อยๆ)

ค่าฝึกอบรม ก็มีตั้งแต่ราคาหลักร้อย ไปจนถึง 3000-4500 บาทต่อคน ขึ้นอยู่กับหน่วยฝึกอบรมว่าเขามีต้นทุนอย่างไร ที่ไหนใช้วิทยากรที่มีประสบการณ์ทำงานมาอย่างโขกโชน เป็นผู้บริหารระดับมือโปร พูดได้ทั้งไทยอังกฤษ มีใบรับรองจากนานาชาติ ก็แพงหน่อย ที่ไหนเอาวิทยากรที่เพิ่งจบใหม่ ไม่ได้ทำงานเป็นเรื่องเป็นราว แต่มีทุนเปิดบริษัทอบรม ก็ราคาไม่แพง สองสามร้อยก็ยังพอหาได้

ทั้งหมดทั้งสิ้น ก็อยู่ที่ว่า สถานประกอบการนั้นต้องการอะไร ต้องการแค่ใบเซอร์ หรือต้องการวัฒนธรรมองค์กรและคนที่ทำหน้าที่ได้อย่างครบถ้วน ไม่ใช่ความปลอดภัย เอาไว้ก่อน

หวังว่าคงเห็นภาพชัดเจนขึ้น

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Blog Archive

ต้องปลอดภัยขนาดไหน

นี่มันไซท์ก่อสร้างนะเว้ยเฮ้ย ไม่ใช่โรงแรมห้าดาว จะให้มันปลอดภัยขนาดไหน ต้องให้ปูพรมแดงให้เลยไหม นี่เป็นข้อโต้เถียงจากท่านผู้บริหารบริษัทแห่งหนึ่ง ที่โกรธมากเมื่อ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยได้หยุดการทำงานกลางคัน

Read More »

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย หรือ จป. เป็นอีกหนึ่งหน้าที่ซึ่งคนส่วนใหญ่ เข้าใจว่า เป็น เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย หรือ รปภ. ไม่ใช่แต่ก็ใกล้เคียง บางแห่ง ก็จัดให้ จป. เป็นหัวหน้า รปภ. บางแห่ง จป. ก็เป็นลูกน้องในสังกัด ที่มีหัวหน้า รปภ. เป็นผู้จัดการ แล้วแต่ว่า องค์กร ให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรมาก่อน
ความเหมือนก็คือ ทั้งสองหน้าที่ ทำงานเพื่อป้องกัน อุบัติภัย และอุบัติเหตุ ความต่างก็คือ รปภ. ป้องกันเหตุที่เกิดจากการคาดคิด วางแผนไว้ล่วงหน้าและต้องการให้เกิด เช่น การโจรกรรม การลักขโมย การทำร้ายร่างการ วางเพลิง ทำลายทรัพย์สิน เหตุเหล่านี้มีคนต้องการให้มันเกิดและหวังผล ส่วนพวก จป. มีหน้าที่ป้องกัน เหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด ไม่พึงประสงค์ และไม่มีการวางแผนไว้ล่วงหน้า เช่น อุบัติเหตุจากเครื่องจักร ไฟฟ้าดูด ไฟไหม้ สารเคมีหก รั่วไหล แก็สรั่ว ระเบิด เรื่อยไปจนถึงการเกิดเจ็บป่วย จากสารเคมี จากเสียงดัง ไปจนโรคจากการทำงานมากมาย
ดังนั้น ใครจะเป็นหัวหน้าใครก็แล้วแต่ว่า หัวหน้าของพวกเขา ใครใหญ่กว่ากัน
ความต่างอีกประการหนึ่งก็น่าจะเป็นเรื่อง คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ที่อาจจะไม่เหมือนกัน เช่น จะให้ จป.ไปไล่จับขโมย มีทักษะการต่อสู้แบบกังฟู เชิงแม่ไม้มวยไทย ก็คงไม่ค่อยถนัด เพราะไม่ได้เรียนมา ส่วนจะให้ รปภ. มีความรู้แตกฉาน เรื่องวิชาการอาชีวอนามัย พิษวิทยา ก็คงไม่ได้ นอกจากพวกเขาจะไปเรียนมา หรือเคยเป็น จป.แล้วถูกมอบหมายให้มาเป็น รปภ.แทน แบบนี้ก็ว่าไปอย่าง

Read More »

The Five Rights

A supervisor assign his subordinate to do a task which he never do it before, the time is rush, and he has to do it by his own, no supervision. Do you think that the assignment is right?

Read More »

จป.คือใคร

ทั้งหมดทั้งสิ้น ก็อยู่ที่ว่า สถานประกอบการนั้นต้องการอะไร ต้องการแค่ใบเซอร์ หรือต้องการวัฒนธรรมองค์กรและคนที่ทำหน้าที่ได้อย่างครบถ้วน ไม่เใช่ความปลอดภัย เอาไว้ก่อน

Read More »
hammer, books, law-719066.jpg

Mr. It was not me

Imagine that you are hearing a paging from the PA system “Mr. It Wasn’t me, please contact plant manager immediately”.

Read More »