มีนายจ้างจำนวนไม่น้อยที่อยากจะไล่เซฟตี้ หรือไม่ก็พนักงานปากแจ๋ว หรือคณะกรรมการความปลอดภัยตัวเอ้ออกวันละสามเวลาหลังอาหาร ด้วยเหตุเพราะว่า เขามาแจ้ง มาร้องเรียน มาบอก มากวนใจว่าไอ้นั่นก็อันตราย ไอ้นี่ก็ไม่ปลอดภัย น้ำเสียที่ปล่อยกันโครมๆโดยไม่บำบัด ถังสารเคมีที่แอบมั่วใส่รถขนขยะเทศบาล เป็นเรื่องผิดกฎหมาย
ก็อยู่กันมาตั้งสามสิบปี ไม่เห็นจะมีอะไร สามปีก่อน ผู้รับเหมาตกหลังคาคอหักตายไปสองศพ ก็ยังเคลียร์ได้ ฝ่ายกฏหมายเราปึ๊ก กินเหล้ากับคนใหญ่คนโตตลอด อะไร พอเซฟตี้คนนี้เข้ามามีแต่เรื่อง คนอื่นเขามาก็เห็นเงียบๆหงิมๆ ไม่เคยต้องมารำคาญใจเท่าคนนี้เลย
เอาเป็นว่า ไล่ออกเลยดีกว่า จบ
เหตุการณ์แบบนี้ ตามกฏหมาย (อีกแล้ว) นายจ้างกำลังจะทำผิดกฏหมาย มาตรา 42 มาตรา ๔๒ ห้ามนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง หรือโยกย้ายหน้าที่การงานของลูกจ้างเพราะเหตุที่ ลูกจ้างดําเนินการฟ้องร้องหรือเป็นพยานหรือให้หลักฐานหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทํางานต่อพนักงานตรวจความปลอดภัย หรือคณะกรรมการ ตามพระราชบัญญัตินี้ หรือต่อศาล
ในประเทศที่เขาเจริญกว่าเรา กฏหมาย Retaliation เป็นกฏหมายที่ปกป้องลูกจ้าง ไม่ให้นายจ้างเอาคืน แก้แค้นหากลูกจ้าง ไปแจ้ง หรือร้องเรียนเรื่องสภาพที่ไม่ปลอดภัย โดยใช้สาระพัดวิธี กดดัน ผ่านหัวหน้างาน ผู้จัดการ ให้สั่งย้าย ตัดเงินเดือน ไล่ออก กลั่นแกล้งสาระพัดจะทำได้ด้วยเล่ห์ทางกฏหมาย ประเทศอเมริกามีกฏหมายที่เรียกว่า Whistleblower
